Studierte Informatik an der Universität Erlangen-Nürnberg und McGill University in Montréal, promovierte zum Doktor-Ingenieur an der Universität Erlangen-Nürnberg. Er arbeitete 27 Jahre bei IBM, u.a. als Wissenschaftler und Key Account Manager. Während 11 Jahren leitete er das IBM Forschungslabor in Rüschlikon und war als Technical Executive für Laufbahnplanung und Entwicklung der technischen Mitarbeiter der IBM in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich. Seit 2015 ist er Geschäftsführer der Hasler Stiftung in Bern und als Senior Berater bei Dr. Nadig + Partner AG tätig.
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Studierte Psychologie (TU Darmstadt) in Deutschland und startete ihre Karriere im Human Resources Bereich der Lufthansa AG in Frankfurt. Später folgte ein Executive MBA der Universität St. Gallen, sowie nationale und internationale HR–Führungs-, und Geschäftsleitungs-Funktionen in den Branchen Unternehmensberatung, Touristik, Finanzdienstleistung, ICT. Kundenprojekte führten sie zudem in Unternehmen des Gesundheitswesens, der Technischen Industrie, und der Logistik. Als Head HR von Kuoni Schweiz und später als Chief HR Officer der Europadivision von Kuoni, leitete sie die People Dimension einer Vielzahl von Geschäfts-Transformationen und Initiativen. Neben ihrer Tätigkeit für Dr. Nadig + Partner berät sie Unternehmen in den Bereichen Organisationsdesign-/Change und Talent-Management.
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Gelernter Kaufmann, studierte Betriebs- und Organisationspsychologie am IAP Zürich und machte an der Universität St. Gallen ein EMBA in Logistikmanagement. Von 1981-1997 arbeitete er in verantwortlichen Positionen als Arbeitnehmervertreter. Anschliessend wählte ihn die SBB zum Konzernpersonalchef und von 2001 bis 2007 leitete er als CEO die Güterverkehrstochter SBB Cargo AG. Ab 2009 war er für eine australische Logistik Gruppe als Regional Director EMEA, verantwortlich für HR und Post Merger Integration, tätig. Seit 2014 arbeitet er als Senior Consultant für Dr. Nadig + Partner AG sowie als selbständiger Unternehmensberater und Management Coach.
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