Wir beschäftigen uns seit vielen Jahren mit der Frage, wie berufliche Neuorientierung in einem ganzheitlichen Sinn gelingen kann. Unser Anspruch dabei ist, dass unsere Klienten nicht nur irgendeine Anschlusslösung finden, sondern eine Arbeit, die möglichst umfassend die individuellen Ansprüche an die Arbeits- und Gesamtlebenssituation abdeckt. Unsere Klienten auf diesem Weg zu begleiten, ist unsere Passion!
Die Partner und zugleich Eigentümer der Dr. Nadig + Partner AG sind immer Ihre ersten Ansprechpartner,
wenn Sie sich für eine Beratung interessieren oder Fragen haben.
Dr. Petra Bitzer-Gross
Partner
Studierte Betriebswirtschaftslehre in Deutschland und den USA und schloss mit einem M.B.A. ab. Promotion zum Dr. oec. an der Universität St. Gallen. Sie arbeitete einige Jahre als Forschungsassistentin am Institut für Internationales Management an der Universität St. Gallen. Danach war sie viele Jahre für die UBS im Human Resource Management tätig und verfügt über umfangreiche Führungserfahrung. Sie war u.a. verantwortlich für die Betreuung und Begleitung von Expatriates, leitete die Hochschulrekrutierung und das Hochschulmarketing, den Lehrlingsbereich und schliesslich die Personalrekrutierung für die gesamte Schweiz. Weiter war sie mehrere Jahre Dozentin an den Zürcher Fachhochschulen (ZHAW und HWZ). Seit 2011 arbeitet sie bei Dr. Nadig + Partner AG, seit 2015 als Partnerin.
Brigitte Reemts
Partner
Ist Philosophin (Freie Universität Berlin) und hat langjährige Führungs- und Managementerfahrung in den Bereichen Projektleitung, Organisationsberatung, Qualitätsmanagement und Personalentwicklung. Sie leitete mehrere Jahre die Organisationsabteilung der Zürich Leben, später den Bereich Management Services des Privatkundengeschäftes der Zürich Schweiz. Sie bildete sich in den Bereichen Organisation (Dipl. Organisator), Marketing (HSG) und Coaching/ Systemische Beratung weiter. Seit 2002 arbeitet sie in der Outplacement-Beratung, seit 2007 als Partnerin bei Dr. Nadig + Partner AG.
Jan Brinker
Partner
Nach einer Lehre als Bahnbetriebsdisponent startete Jan Brinker seine Laufbahn bei der Zürichsee-Schifffahrtsgesellschaft. 1998 erwarb er den Eidg. Fachausweis zum Personalfachmann und war seither in verschiedenen Funktionen im Human Resources in den Branchen Detailhandel, Medien und Grosshandel tätig. 2012 schloss er sein Executive MBA an der Fachhochschule Nordwestschweiz ab und erstellte in seiner Masterarbeit ein strategisches Marketingkonzept für eine HR-Abteilung unter Berücksichtigung der Typologie von C.G. Jung. Von 2006 an war er Head of Human Resources und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung in der schweizerischen Daimlerorganisation (Mercedes Benz Schweiz AG) und verfügt über umfangreiche Führungserfahrung im schweizerischen wie im internationalen Kontext. Jan Brinker arbeitet seit 2017 für Dr. Nadig + Partner AG und seit 2018 als Partner.
Unsere Klienten sind keine Berufsanfänger, also sind es auch unsere Beratenden nicht. Alle verfügen über ausgewiesene Berufs- und Führungserfahrung in verschiedenen Branchen, über eine HR-, psychologische und / oder Coaching-Weiterbildung sowie über umfassende Beratungskompetenz mit anspruchsvollen Klienten. Aus langjähriger Erfahrung kennen wir den Wirtschaftsstandort und Arbeitsmarkt in der Schweiz als Führungskräfte und Beratende.
Dr. Toni Nadig
Partner
Hat ein Lizentiat in Arbeits- und Betriebspsychologie und promovierte in klinischer Neuropsychologie an der Universität Tübingen. Er ist ausserdem Fachpsychologe in Laufbahn und Personalpsychologie FSP. Er arbeitete einige Jahre als wissenschaftlicher Assistent am Unispital Zürich, wo er auch als Berufsberater für Hirngeschädigte tätig war. Nach seinem Wechsel in die Privatwirtschaft war er Personalleiter in einer grossen, schweizerischen Versicherung, führte mehrere Jahre eine Assessment-Firma und war anschliessend Geschäftsführer der Zürcher Niederlassung der DBM. 2005 hat er sich mit der Dr. Nadig + Partner AG selbstständig gemacht.
Michal Chaimi-van Dijk
Senior Consultant
Studierte an der Universität Zürich (lic. oec. mit Schwerpunkt Human Resource Management). Anschliessend arbeitete sie während 10 Jahren in der Banken- und Energiebranche im Handel von Energiederivaten. Seit 2004 bildet sie sich in den Bereichen psychologische Beratung, Gesprächsführung und Coaching weiter und arbeitete mehrere Jahre in der UBS im Human Resources. Dort war sie unter anderem im Recruiting, als HR Business Partner und HR Managerin tätig. Sie verfügt über ein Master of Advanced Studies (MAS) in Professional Coaching (FH Nordwestschweiz) und arbeitet neben ihrer Tätigkeit bei Dr. Nadig + Partner AG als selbstständiger Coach.
Richard Scherrer
Senior Consultant
Studierte Volkswirtschaft und Wirtschaftsgeschichte an der Universität Zürich. Nach einer Ausbildung als Programmierer/Analytiker wechselte er ins Bankfach als Finanzanalyst für Schweizer Aktien bei der ZKB. Anschliessend leitete er während 5 Jahren den Fachbereich Wirtschaftsausbildung der SKA bevor er 1991 ins Personalwesen der heutigen CS wechselte. Bis 2016 nahm er verschiedene leitende Funktionen im HR war und absolvierte berufsbegleitend eine Managementausbildung am INSEAD (AMP 2001) und einen Master in Supervision und Coaching (ZHAW 2011) sowie eine betriebsinterne Ausbildung zum Laufbahnberater. Seit 2007 fokussiert er seine Tätigkeit auf die Beratungen zur beruflichen Neuorientierung. Er arbeitet neben seiner Tätigkeit bei der Dr. Nadig + Partner AG als selbständiger Coach.
Sandra Doldinger
Senior Consultant
Studierte Psychologie, Psychopathologie und Sozial- und Präventivmedizin an der Universität Zürich. Zusätzlich hat sie ein eidgenössisches Nachdiplomstudium für Berufs- und Laufbahnberatung sowie eine Ausbildung in personenzentrierter Gesprächs-Psychotherapie und in Paar- und Familientherapie. Sie arbeitete viele Jahre als Integrations-Beraterin und Gruppenleiterin bei der schweizerischen Invalidenversicherung und ist seit zwanzig Jahren in eigener Praxis als Psychotherapeutin und Berufs- und Laufbahnberaterin tätig.
Caroline Keller
Senior Consultant
Nach ihrer Banklehre war sie einige Jahre als Anlageberaterin tätig. Anschliessend studierte sie Wirtschaftsinformatik (HTWG Konstanz) und Computer Science (Coventry University, GB). Ihre IT-Karriere startete sie bei der UBS in Zürich. In den folgenden Berufsjahren bei Ergon Informatik AG arbeitete sie weiter in Projekten im Banking- und später im ICT-Umfeld. Seit 2005 bildete sie sich in den Bereichen Coaching, Training, Change-Management weiter (MAS Executive Coaching, CAS Coaching Advanced) und baute parallel bei ihrem Arbeitgeber den neuen Bereich Personalentwicklung auf. 2009 übernahm sie bei der Academy der Avaloq Evolutions AG die Leitung des Trainingsbereiches.
Dr. Chris Bitzer
Senior Consultant
Studium und Promotion in Betriebswirtschaftslehre an der Universität St. Gallen. Anschliessend arbeitete er als internationaler Verkaufsleiter und kaufmännischer Geschäftsführer für eine internationale Sportartikelfirma in Deutschland. Es folgte der Wechsel in die strategische Unternehmensberatung zur Boston Consulting Group nach Zürich. Danach arbeitete er 15 Jahre in verschiedenen Führungsfunktionen für den Rückversicherungskonzern Swiss Re. Die letzten Jahre hatte er dort als Head of HR in der erweiterten Geschäftsleitung die Verantwortung für das globale Personalwesen. Seit 2014 arbeitet er als Senior Consultant bei Dr. Nadig + Partner AG sowie als Unternehmensberater und als Mentaltrainer für Leistungssportler.
Adrian Türler
Senior Consultant
Studierte Rechtswissenschaften in Zürich und absolvierte den Master of HR an der FHNW. Langjährige berufliche Erfahrung als Leiter HR auf Senior Level und Geschäftsleitungsniveau in nationalen und internationalen Unternehmungen (EKZ, Burkhalter Gruppe, von Roll/Innova und AE&E). Berufsbegleitend erlangte er einen Executive MBA an der Universität Zürich. Neben seiner Tätigkeit bei Dr. Nadig + Partner AG, selbständig tätig als Berater in verschiedenen national und international agierenden Firmen in Fragen des strategischen HR-Managements als Projektleiter sowie als ad interim HR Manager.
Ruth Derrer Balladore
Senior Consultant
Studierte Rechtswissenschaften in Zürich und erwarb das Anwaltspatent. Nach 10 Jahren am Gericht wurde sie Personalbeauftragte bei der Bildungsdirektion Zürich, anschliessend Personalchefin des Kantons Zürich. Sie war als Director Human Resources bei Pricewaterhouse-Coopers tätig, bevor sie während 10 Jahren als Mitglied der Geschäftsleitung des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zuständig war für Arbeitgeberpolitik, insbesondere Arbeitsmarktbeteiligung älterer Mitarbeitenden, Frauen und Zuwanderer. Neben ihrer Tätigkeit bei Dr. Nadig + Partner AG ist sie nebenamtliche Arbeitsrichterin am Arbeitsgericht Zürich und unterrichtet in der höheren beruflichen Weiterbildung.
Dr. Matthias Kaiserswerth
Senior Consultant
Studierte Informatik an der Universität Erlangen-Nürnberg und McGill University in Montréal, promovierte zum Doktor-Ingenieur an der Universität Erlangen-Nürnberg. Er arbeitete 27 Jahre bei IBM, u.a. als Wissenschaftler und Key Account Manager. Während 11 Jahren leitete er das IBM Forschungslabor in Rüschlikon und war als Technical Executive für Laufbahnplanung und Entwicklung der technischen Mitarbeiter der IBM in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich. Seit 2015 ist er Geschäftsführer der Hasler Stiftung in Bern und als Senior Berater bei Dr. Nadig + Partner AG tätig.
Stefanie Rieger
Senior Consultant
Studierte Psychologie (TU Darmstadt) in Deutschland und startete ihre Karriere im Human Resources Bereich der Lufthansa AG in Frankfurt. Später folgte ein Executive MBA der Universität St. Gallen, sowie nationale und internationale HR–Führungs-, und Geschäftsleitungs-Funktionen in den Branchen Unternehmensberatung, Touristik, Finanzdienstleistung, ICT. Kundenprojekte führten sie zudem in Unternehmen des Gesundheitswesens, der Technischen Industrie, und der Logistik. Als Head HR von Kuoni Schweiz und später als Chief HR Officer der Europadivision von Kuoni, leitete sie die People Dimension einer Vielzahl von Geschäfts-Transformationen und Initiativen. Neben ihrer Tätigkeit für Dr. Nadig + Partner berät sie Unternehmen in den Bereichen Organisationsdesign-/Change und Talent-Management.
Daniel Nordmann
Senior Consultant
Gelernter Kaufmann, studierte Betriebs- und Organisationspsychologie am IAP Zürich und machte an der Universität St. Gallen ein EMBA in Logistikmanagement. Von 1981-1997 arbeitete er in verantwortlichen Positionen als Arbeitnehmervertreter. Anschliessend wählte ihn die SBB zum Konzernpersonalchef und von 2001 bis 2007 leitete er als CEO die Güterverkehrstochter SBB Cargo AG. Ab 2009 war er für eine australische Logistik Gruppe als Regional Director EMEA, verantwortlich für HR und Post Merger Integration, tätig. Seit 2014 arbeitet er als Senior Consultant für Dr. Nadig + Partner AG sowie als selbständiger Unternehmensberater und Management Coach.
Tatjana Schmid
Backoffice
Tamara Schärer
Backoffice
Kathrin Bürgi
Backoffice
Mangold Karriere Management, Basel
www.karrieremanagement.ch
Oasys, Lausanne
www.oasys.ch
