Beratungsangebot

Unser Beratungsangebot ist modular aufgebaut, so dass wir der individuellen Ausgangslage und den persönlichen Bedürfnissen unserer Klienten bei der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche Rechnung tragen können.

New-/Outplacement Basic

Unser «New-/Outplacement Basic» steht für eine pragmatische Unterstützung bei der Stellensuche. Sie können wählen zwischen drei unterschiedlich intensiven und in den Schwerpunkten modifizierten Beratungspaketen – abhängig davon, welches konkrete Bedürfnis gedeckt werden soll.

  • «Get ready» richtet sich an alle, die schnell und unkompliziert wieder auf den Arbeitsmarkt wollen
  • «Fit for market» setzt den Schwerpunkt ebenfalls auf einen raschen Marktzugang und beinhaltet zusätzlich die Entwicklung des verdeckten Arbeitsmarktes
  • «3-Monate Starter» setzt zusätzlich einen Schwerpunkt auf eine persönliche Standortbestimmung

Leistungen

  • Individuelle Einzelberatungen
  • Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download
  • Zugang zu Kundenbereich (Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln)
  • Teilnahme an wahlweise einem halbtägigen Training in der Kleingruppe
  • Teilnahme an bis zu drei halb- oder ganztägigen Workshops nach Wahl

Ergebnisse

Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen» und «Erarbeiten»

  • Eine schlüssige Austrittskommunikation ist formuliert
  • Kompetenz-, Neigungs- und Eignungsprofil sowie berufliche Ziele sind definiert
  • Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile liegen vor
  • Die Marketingstrategie ist erarbeitet
  • Netzwerkgespräche und Interviews können erfolgreich geführt werden

Erhalten Sie noch vor der ersten Kontaktaufnahme weiterführende Informationen zum Thema Trennung/Kündigung.

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New-/Outplacement Standard / Full

Unsere «New-/Outplacement Standard» (3 – 4 Monate) und «Full» (5 – 8 Monate) bieten eine umfassende, individuelle Unterstützung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche. Die Leistungen stehen jeweils für die gewählte Dauer der Begleitung zur Verfügung.

Leistungen

  • Wöchentliche individuelle Einzelberatungen
  • Geplante Abwesenheiten verlängern die Laufzeit der Beratung
  • Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download
  • Zugang zu Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln
  • Psychodiagnostischer Bericht und Auswertungsgespräch mit Psychologin
  • Teilnahme an zwei Trainings in der Kleingruppe zum Thema Netzwerk- und Bewerbungsgespräche
  • Teilnahme an bis zu vierzehn halb- oder ganztägigen Workshops nach Wahl
  • Teilnahme an moderierter Klientenplattform während des Beratungsprogramms und bei Bedarf auch darüber hinaus

Ergebnisse

Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen», «Erarbeiten», «Entdecken» und bei den «Full» Programmen zusätzlich «Entscheiden»

  • Die Situation beim alten Arbeitgeber und die Gründe der Trennung sind reflektiert und eine schlüssige Austrittskommunikation formuliert
  • Eine umfassende persönliche Standortbestimmung (Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten, Werte, Motivatoren und passendes Arbeitsumfeld) ist gemacht und neue Perspektiven sind entwickelt
  • Ein klares «Skillinventar» für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt ist erarbeitet
  • Es liegt eine Selbst- und Fremdbild-Erfassung sowie ein Stärken- und Schwächenprofil im beruflichen Kontext vor
  • Die berufliche Zielsetzung (angestrebte Funktion, Branche, Arbeitgeber) und das ideale Arbeitsumfeld sind definiert und können schlüssig präsentiert werden
  • Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile / Selfbranding sind erarbeitet
  • Mögliche Referenzgeber sind professionell gebrieft
  • Techniken der Marktrecherche sind erlernt und eine Zielfirmenliste ist erarbeitet
  • Der Umgang mit dem verdeckten Stellenmarkt und die Führung zielführender Netzwerkgespräche sind bekannt und eingeübt
  • Der Auftritt in Bewerbungsgesprächen ist vorbereitet und eingeübt
  • Stellenangebote können beurteilt und verhandelt und der Entscheid für die richtige Stelle getroffen werden

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New-/Outplacement Premium

Unser «New-/Outplacement Premium» bietet eine umfassende, individuelle Unterstützung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche für die gewählte Dauer von 9 Monaten, 12 Monaten oder unbeschränkt.

Leistungen

  • Wöchentliche individuelle Einzelberatungen / Freie Beraterwahl
  • Beizug weiterer Berater für spezifische Fragestellungen
  • Geplante Abwesenheiten verlängern die Laufzeit der Beratung
  • Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download
  • Zugang zu Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln
  • Psychodiagnostischer Bericht und Auswertungsgespräch mit Psychologin
  • Teilnahme an zwei Trainings in der Kleingruppe zum Thema Netzwerk- und Bewerbungsgespräche
  • Teilnahme an beliebig vielen halb- oder ganztägigen Workshops
  • Teilnahme an moderierter Klientenplattform während der Beratung und bei Bedarf auch darüber hinaus
  • Begleitung während des «Onboardings» und der Probezeit bei neuer Arbeitsstelle
  • Unterstützung bei spezifischen Anliegen auch nach Abschluss der Beratung (Garantie)

Ergebnisse

Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen», «Erarbeiten» und «Entdecken» und «Entscheiden»

  • Die Situation beim alten Arbeitgeber und die Gründe der Trennung sind reflektiert und eine schlüssige Austrittskommunikation formuliert
  • Eine umfassende persönliche Standortbestimmung (Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten, Werte, Motivatoren und passendes Arbeitsumfeld) ist gemacht und neue Perspektiven sind entwickelt
  • Ein klares «Skillinventar» für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt ist erarbeitet
  • Es liegt eine Selbst- und Fremdbild-Erfassung sowie ein Stärken- und Schwächenprofil im beruflichen Kontext vor
  • Die berufliche Zielsetzung (angestrebte Funktion, Branche, Arbeitgeber) und das ideale Arbeitsumfeld sind definiert und können schlüssig präsentiert werden
  • Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile / Selfbranding sind erarbeitet
  • Mögliche Referenzgeber sind professionell gebrieft
  • Techniken der Marktrecherche sind erlernt und eine Zielfirmenliste ist erarbeitet
  • Der Umgang mit dem verdeckten Stellenmarkt und die Führung zielführender Netzwerkgespräche sind bekannt und eingeübt
  • Der Auftritt in Bewerbungsgesprächen ist vorbereitet und eingeübt
  • Stellenangebote können beurteilt und verhandelt und der Entscheid für die richtige Stelle getroffen werden
  • Der Start in die neue Stelle ist vorbereitet

Erhalten Sie noch vor der ersten Kontaktaufnahme weiterführende Informationen zum Thema Trennung/Kündigung.

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