Unser «New-/Outplacement Basic» steht für eine pragmatische Unterstützung bei der Stellensuche. Sie können wählen zwischen drei unterschiedlich intensiven und in den Schwerpunkten modifizierten Beratungspaketen – abhängig davon, welches konkrete Bedürfnis gedeckt werden soll.
- «Get ready» richtet sich an alle, die schnell und unkompliziert wieder auf den Arbeitsmarkt wollen
- «Fit for market» setzt den Schwerpunkt ebenfalls auf einen raschen Marktzugang und beinhaltet zusätzlich die Entwicklung des verdeckten Arbeitsmarktes
- «3-Monate Starter» setzt zusätzlich einen Schwerpunkt auf eine persönliche Standortbestimmung
Leistungen
- Individuelle Einzelberatungen
- Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download
- Zugang zu Kundenbereich (Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln)
- Teilnahme an wahlweise einem halbtägigen Training in der Kleingruppe
- Teilnahme an bis zu drei halb- oder ganztägigen Workshops nach Wahl
Ergebnisse
Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen» und «Erarbeiten»
- Eine schlüssige Austrittskommunikation ist formuliert
- Kompetenz-, Neigungs- und Eignungsprofil sowie berufliche Ziele sind definiert
- Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile liegen vor
- Die Marketingstrategie ist erarbeitet
- Netzwerkgespräche und Interviews können erfolgreich geführt werden
Unsere «New-/Outplacement Standard» (3 – 4 Monate) und «Full» (5 – 8 Monate) bieten eine umfassende, individuelle Unterstützung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche. Die Leistungen stehen jeweils für die gewählte Dauer der Begleitung zur Verfügung.
Leistungen
- Wöchentliche individuelle Einzelberatungen
- Geplante Abwesenheiten verlängern die Laufzeit der Beratung
- Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download
- Zugang zu Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln
- Psychodiagnostischer Bericht und Auswertungsgespräch mit Psychologin
- Teilnahme an zwei Trainings in der Kleingruppe zum Thema Netzwerk- und Bewerbungsgespräche
- Teilnahme an bis zu vierzehn halb- oder ganztägigen Workshops nach Wahl
- Teilnahme an moderierter Klientenplattform während des Beratungsprogramms und bei Bedarf auch darüber hinaus
Ergebnisse
Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen», «Erarbeiten», «Entdecken» und bei den «Full» Programmen zusätzlich «Entscheiden»
- Die Situation beim alten Arbeitgeber und die Gründe der Trennung sind reflektiert und eine schlüssige Austrittskommunikation formuliert
- Eine umfassende persönliche Standortbestimmung (Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten, Werte, Motivatoren und passendes Arbeitsumfeld) ist gemacht und neue Perspektiven sind entwickelt
- Ein klares «Skillinventar» für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt ist erarbeitet
- Es liegt eine Selbst- und Fremdbild-Erfassung sowie ein Stärken- und Schwächenprofil im beruflichen Kontext vor
- Die berufliche Zielsetzung (angestrebte Funktion, Branche, Arbeitgeber) und das ideale Arbeitsumfeld sind definiert und können schlüssig präsentiert werden
- Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile / Selfbranding sind erarbeitet
- Mögliche Referenzgeber sind professionell gebrieft
- Techniken der Marktrecherche sind erlernt und eine Zielfirmenliste ist erarbeitet
- Der Umgang mit dem verdeckten Stellenmarkt und die Führung zielführender Netzwerkgespräche sind bekannt und eingeübt
- Der Auftritt in Bewerbungsgesprächen ist vorbereitet und eingeübt
- Stellenangebote können beurteilt und verhandelt und der Entscheid für die richtige Stelle getroffen werden
Unser «New-/Outplacement Premium» bietet eine umfassende, individuelle Unterstützung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche für die gewählte Dauer von 9 Monaten, 12 Monaten oder unbeschränkt.
Leistungen
- Wöchentliche individuelle Einzelberatungen / Freie Beraterwahl
- Beizug weiterer Berater für spezifische Fragestellungen
- Geplante Abwesenheiten verlängern die Laufzeit der Beratung
- Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download
- Zugang zu Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln
- Psychodiagnostischer Bericht und Auswertungsgespräch mit Psychologin
- Teilnahme an zwei Trainings in der Kleingruppe zum Thema Netzwerk- und Bewerbungsgespräche
- Teilnahme an beliebig vielen halb- oder ganztägigen Workshops
- Teilnahme an moderierter Klientenplattform während der Beratung und bei Bedarf auch darüber hinaus
- Begleitung während des «Onboardings» und der Probezeit bei neuer Arbeitsstelle
- Unterstützung bei spezifischen Anliegen auch nach Abschluss der Beratung (Garantie)
Ergebnisse
Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen», «Erarbeiten» und «Entdecken» und «Entscheiden»
- Die Situation beim alten Arbeitgeber und die Gründe der Trennung sind reflektiert und eine schlüssige Austrittskommunikation formuliert
- Eine umfassende persönliche Standortbestimmung (Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten, Werte, Motivatoren und passendes Arbeitsumfeld) ist gemacht und neue Perspektiven sind entwickelt
- Ein klares «Skillinventar» für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt ist erarbeitet
- Es liegt eine Selbst- und Fremdbild-Erfassung sowie ein Stärken- und Schwächenprofil im beruflichen Kontext vor
- Die berufliche Zielsetzung (angestrebte Funktion, Branche, Arbeitgeber) und das ideale Arbeitsumfeld sind definiert und können schlüssig präsentiert werden
- Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile / Selfbranding sind erarbeitet
- Mögliche Referenzgeber sind professionell gebrieft
- Techniken der Marktrecherche sind erlernt und eine Zielfirmenliste ist erarbeitet
- Der Umgang mit dem verdeckten Stellenmarkt und die Führung zielführender Netzwerkgespräche sind bekannt und eingeübt
- Der Auftritt in Bewerbungsgesprächen ist vorbereitet und eingeübt
- Stellenangebote können beurteilt und verhandelt und der Entscheid für die richtige Stelle getroffen werden
- Der Start in die neue Stelle ist vorbereitet
